O COACHING NA ADVOCACIA
Coaching deriva do inglês coach e significa treinador.
O coach deve encorajar e motivar o seu treinando -
coachee - a atingir um objetivo, orientando-o por meio de técnicas que
facilitam seu aprendizado.
O
coaching tem o objetivo de ajudar profissionais de qualquer área a
maximizar seu potencial e trazer mais resultados para sua empresa ou
para o próprio desenvolvimento do seu trabalho; elevando sua
performance, por meio de métodos, ferramentas e técnicas cientificamente
validadas.
O coaching aplicado na advocacia estimula os advogados a estabelecerem metas de curto, médio e longo prazo.
O advogado que define metas estará motivado a acordar
cedo todos os dias para o trabalho, acreditará na realização de seus
sonhos e terá a certeza de que é o único responsável pelo seu sucesso –
ou fracasso.
Infelizmente, as faculdades de Direito não ensinam os futuros advogados a lidarem com o mercado de trabalho.
O reflexo disso é o número de candidatos em concursos públicos na área legal.
Essa situação reflete diretamente nos escritórios de
advocacia. Ao precisarem preencher uma vaga, recebem centenas de
currículos, mas não encontram o profissional desejado.
O mercado de trabalho do advogado no Brasil é
competitivo e escasso. As cobranças que o mundo corporativo lhe impõe,
são enormes. Inúmeros advogados desistem da carreira por falta de
oportunidade ou por se sentirem frustrados com os resultados obtidos.
Os estudantes de Direito aprendem disciplinas que irão
formar o seu conhecimento jurídico, capacitando-os a exercerem
diferentes áreas do Direito. Mas isso não basta. Aquele que almeja
destacar-se no mercado buscará, constantemente, aperfeiçoar-se.
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