 Pequenas
e micros empresas têm apostado em benefícios que vão além do básico
para reter e atrair talentos. Para se diferenciar das grandes, elas
aproveitam-se de seu tamanho menor para oferecer benefícios
personalizados e flexíveis. Vale tudo para agradar o colaborador. Na
Companhia de Idiomas, especializada em cursos in company e que conta com 140 funcionários, o colaborador escolhe quais benefícios gostaria de ter. Isso reduziu em 70% o turnover e em 80% as faltas não justificadas, diz Rosângela Souza, sócia-diretora da empresa.
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