Brasil

"A legislação deve levar isso em consideração"

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Vaghi, de 43 anos, membro do conselho do movimento Papa Lombardia Separati

Veja

Paciência  - Aparece em um perfil DISC quando a Estabilidade é mais alta que a Dominância. Estas pessoas têm pouco senso de urgência, adotando um ritmo lento de trabalho por conta da necessidade de manter tudo

organizado. Isto significa que são capazes de trabalhar bem em situações que outras pessoas considerariam

repetitivas ou aborrecidas. São indivíduos submissos e aceitam bem o fato de que certas coisas não podem ser mudadas. Esta característica se torna mais forte quando o D é baixo, porque a independência e a mobilidade deste quando a Estabilidade é mais alta que a Conformidade. As pessoas que possuem este subfator são capazes de manter a atenção em trabalhos repetitivos durante muito tempo. Esta característica ganha força quando não depende dos diversos pontos de vista do Alto C e de sua tendência  à dispersão. Indivíduos com este subfator também preferem manter o seu status quo, não gostando de correr riscos, encontrando grande dificuldade em romper com isso para adaptar-se a uma nova situação.

Olha

Sociabilidade - Aparece em um perfil DISC quando a Influência é mais alta que a Dominância. Este subfator se refere às pessoas gregárias e que adoram conversar. Comunicação  é  o elemento mais forte deste estilo. Portanto, a sociabilidade ganha força se o D é  muito baixo. São indivíduos extrovertidos e que sempre aproveitam as oportunidades de interagir socialmente, possuindo dificuldades em tomar decisões duras e impopulares.

Segure

Perceptividade  - Aparece em um perfil DISC quando a Conformidade é mais alta que a Estabilidade. As pessoas deste tipo são extremamente atentas ao meio ambiente e suas mudanças, a ponto de, com freqüência, notarem sutilezas que outras pessoas não percebem. Este é um fator positivo, mas conseqüentemente essas pessoas têm muito pouca tolerância ao tédio, se distraindo com facilidade. Esta característica sobressai quando não conta com a preocupação que o S tem com os problemas dos outros e sua capacidade de concentração, já que neste caso este fator é baixo.

Calor

Autoconfiança  -  Perfis autoconfiantes representam pessoas que raramente têm dúvidas sobre como agir e sesentem à  vontade em praticamente qualquer situação social. Lidam facilmente com estranhos e não têm medo de iniciar contatos sociais. Podem ser, às vezes, confiante demais, o que pode levá-los a agir por impulso. Esta característica ganha força, se possuem um baixo C, já que não necessitam pesar e medir muito, antes de agir.

Vida

Independência  -  Aparece em um perfil DISC quando a Dominância  é  substancialmente mais alta que a

Conformidade. Este indivíduo se sente frustrado quando submetido a regras, procedimentos e regulamentos.

Prefere seguir suas próprias idéias e com freqüência trabalha só  ou em posições de autoridade isolada. Este

subfator é comum, por exemplo, nos estilos empreendedores. 

Lua

Exatidão - Aparece em um perfil DISC quando a Conformidade é mais alta que a Influência. Este subfator é também denominado ‘Cautela’. Esta pessoa odeia cometer erros, e verifica várias vezes seu trabalho. Um indivíduo cauteloso está  sempre pronto para corrigir os erros de outras pessoas, independente se elas o solicitaram ou não. Esta necessidade de certeza significa que ele nunca assume riscos, a menos que seja absolutamente necessário. Sua comunicação também é cautelosa – raramente revela mais informações sobre si mesmo do que o mínimo essencial. Esta característica tem sua intensidade aumentada quando não conta com a sociabilidade.E o interesse que os Altos I têm pelas pessoas.

Cruz

Entusiasmo - Aparece em um perfil DISC quando a Influência é mais alta que a Estabilidade. Este é um subfator de pessoas descontraídas e extrovertidas, que tem muito a ver com Sociabilidade, mas acrescida de energia e ritmo. Este estilo animado demonstra intensamente seu interesse por um assunto, e sua natureza efusiva pode servir para motivar os outros. Esta característica ganha força, na medida em que não existe a passividade e a introversão do S.

San

Determinação  - Aparece em um perfil DISC quando a Dominância  é  significativamente mais alta que a Influência. Portanto, se ele não tem nenhuma sociabilidade do I, tem pouco ou nenhum interesse por assuntos pessoais, logo a determinação fica mais exacerbada. É  um indivíduo eficiente, direto e assertivo. Ele tem uma visão objetiva e analítica das coisas e persegue seus objetivos incansavelmente. Precisa ver resultados no seu trabalho e, para alcançá-los, está disposto a não considerar a opinião das outras pessoas, caso perceba que está no caminho certo.

Auto

Automotivação - Aparece em um perfil DISC quando a Dominância é significativamente mais alta que a Estabilidade. Quando não há a necessidade de segurança e a passividade do Alto S, ação passa a ser o ingrediente básico neste subfator. Esta pessoa precisa estar ativa o tempo todo e é impaciente com aqueles que não querem ou não são capazes de acompanhar seu ritmo. Reage rapidamente a novos acontecimentos, e nunca deixa de perseguir suas ambições e metas.

Orai

Consideração  -  Aparece em um perfil DISC quando a Estabilidade é mais alta que a Influência. Indivíduos com Consideração pelos outros planejam e organizam suas palavras e ações cuidadosamente, e nunca agem por impulso. Têm dificuldades para lidar com prazos e outras limitações de tempo. Suas qualidades, no entanto, são a confiabilidade e a estabilidade que trazem para o trabalho. Estas características se tornam mais fortes quando não existe a impulsividade e a impaciência do I que está baixo.

Madeira

Conexão  -  Aparece em um perfil DISC quando a Conformidade é mais alta que a Dominância. Este é o clássicosubfator  ‘orientado para regras’,  relacionada a uma pessoa que precisa se sentir absolutamente segura da sua posição e usa os regulamentos e procedimentos estabelecidos como parâmetro para apoiar suas idéias. São chamadas  “cooperativas”  porque demandam apoio prático de gerentes, colegas e amigos e buscam manter relacionamentos positivos no trabalho. Esta característica aumenta sua intensidade quando não conta com a independência e a inovação do D, que neste caso é baixo.

Óculos

Intuição  –  Ato de ver, perceber, discernir; percepção clara e imediata; discernimento instantâneo; visão. Ato ou capacidade de pressentir; pressentimento.

Sheida

Veja!

Auto-estima – Valorização de si mesmo, amor próprio

Caravelas

Veja!

Autodesenvolvimento  –  Esforço consciente que a pessoa faz para desenvolver suas habilidades técnicas e comportamentais. 

Conhecer

Autoconhecimento – Capacidade de conhecer a si mesmo.