História

Prezado Dr. Foi feita uma diligência, a qual já, seus efeitos já foram efetivamente concretizada, vejamos:

Histórico do Serviço

Foi negado o HC pela ausência de documentos, na qual foi deixado de coletar os dados devido a carga rápida feita no mesmo dia por Vossa Senhoria.

Foi ordenado um ofício de caráter urgente, em que foi entregue no mesmo dia.

O Ofício ordenava que a Instituição Médica desse explicações e os motivos da internação e do quadro clínico do referido paciente em 48 horas.

Foi pedido a reconsideração, em que foi contratados os serviços. 

Foi noticiado pelo país inteiro, que havia sido libertado um senhor nas imediações do Instituto de Saúde. Notícias davam conta que havia sido mantido em cárcere privado, contra a vontade do paciente a permanência dele no Instituto. 

Enfim, houve informações que o mesmo estava com agenda marcada para retornar ao Hospital. 

Nem só de Globo viverá o Brasileiro

"Essa carta contém algum dos elementos centrais do discurso do ódio, da lógica do ódio. Essa lógica é a lógica da Globo e dos heróis da Lava Jato. A lógica que a Globo e a Lava Jato instalaram no Brasil. É o discurso dos múltiplos ódios, o ódio à política, o ódio à Dilma, o ódio às mulheres, o ódio à Lei Maria da Penha, o ódio ao Lewandowski (ministro do STF), que não julga de acordo com o ódio".

Veja

Foto

Post

Até o dia de hoje, esse blog se chamou "Post"; já teve outros nomes, porém com o mesmo objetivo, informar e criticar o Governo em suas mazelas e má vontade! 

A partir de hoje, se chamará "OPost", em homenagem a Oposição.

Comunicação interna se faz com tête-à-tête - #648

O que aumenta o resultado na comunicação interna? Indiferente à evolução tecnológica, o ouvir e falar entre pessoas é ainda a melhor opção. Pesquisas apontam que uma boa conversa "face a face" torna mais fácil atingir certas metas que uma intranet bem feita. O RH tem papel fundamental nisso. A área de comunicação deve estar estrategicamente vinculada a ele, acredita Luiz Alberto de Farias, professor doutor titular do Departamento de Publicidade, Relações Públicas e Turismo da Universidade de São Paulo (USP). Leia na íntegra

Personalização dos benefícios é aposta de pequenas e micros

Pequenas e micros empresas têm apostado em benefícios que vão além do básico para reter e atrair talentos. Para se diferenciar das grandes, elas aproveitam-se de seu tamanho menor para oferecer benefícios personalizados e flexíveis. Vale tudo para agradar o colaborador. Na Companhia de Idiomas, especializada em cursos in company e que conta com 140 funcionários, o colaborador escolhe quais benefícios gostaria de ter. Isso reduziu em 70% o turnover e em 80% as faltas não justificadas, diz Rosângela Souza, sócia-diretora da empresa. Leia na íntegra

O que fazer para que o elogio não vire inveja

O elogio deve ser sempre feito em público. Correto? Há controvérsias. Pesquisadores norte-americanos acreditam que, quando feito ante outras pessoas, o elogio ajuda a espalhar a inveja entre a equipe e a causar ressentimento dos demais para com a pessoa que está elogiando. Apesar disso, Sergio Miorin, professor da Faculdade Getúlio Vargas, defende que os elogios feitos em público são mais positivos do que negativos. Capacitar os líderes seria a saída para evitar problemas. Leia na íntegra

Em busca de unidade e valores consistentes

O mercado de trabalho passa por um momento de complexidade. Gerações diferentes estão convivendo em um mesmo ambiente, há demandas por mais qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além da necessidade cada vez maior de atrair e reter jovens talentos. César Bullara, professor titular do Departamento de Gestão de Pessoas do ISE Business School, defende nesse artigo a implantação de um RH estratégico e a necessidade de investir em confiança para lidar com esses novos desafios.Leia na íntegra

10 Anos de História - Um novo rumo!

 

 

Em 2004 surgia um dos maiores grupos da comunicação no Brasil.

A propaganda reportava a sigla da empresa "Internet Group" a Internet Grátis, como garotos propaganda tinha Ana Paula Arósio e Thiago Lacerda.

 

Heróis

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"Herói é aquele que faz a sua parte"

Anônimo

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Modelo de Panfleto

Caro(a) amigo(a),       Você me conhece e sabe da minha carreira como cidadão e trabalhador.       Resolvi lhe enviar essa carta para pedir seu voto para candidato a vereador Eu, competente e que representa a renovação na política municipal.       A cidade de um político honesto, jovem, com coragem para fiscalizar os atos do Executivo e Legislativo.       A legislação precisa ser simplificada, pois a burocracia exagerada abre espaço para a corrupção. Só para você ter uma ideia, hoje, para se abrir um ponto comercial na cidade, são necessários mais de 50 documentos!       Eu, pretendo simplificar isso.       A cidade merece renovação, um político com espírito público e preparo técnico e intelectual.       Por isso, peço seu voto para Eu. Obrigado por sua atenção e um abraço,

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Fale com a campanha
www.meusite.com.br voteeu@voteemim.com.br

Homem

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"Nada mais terrível do que um homem murado dentro de si mesmo. Aquele que corta toda a comunicação profunda com os outros, que se isola, que se fecha, para se tornar inacessível, é o mais infeliz dos homens"

 Anônimo

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Memórias

“A Globo cresceu na década de 70 e 80 também por minha causa. É o Neymar que faz o futebol. Não é o dono do time. Quem faz a diferença é o Neymar, o Pelé, o Alain Delon, a Julia Roberts, o Mário Gomes. É o carisma do ator. O autor vai escrever em cima das suas características. E é essa química que vai dar os 98 pontos de audiência”.

Coral da vida

"A opinião pública é o tribunal onde se devem resolver as questões as mais importantes, as questões vitais que interessam ao Estado."

José de Alencar

Comunicado

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“Por mais longa e escura que seja a noite, o sol volta sempre a brilhar.”  

F. A. Fracasso

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Globo

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Chaya Chaya

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Então

"A opinião pública é o tribunal onde se devem resolver as questões as mais importantes, as questões vitais que interessam ao Estado."

José de Alencar